व्यावसायिक मूल्यों का अर्थ

व्यावसायिक मूल्य क्या हैं:

व्यावसायिक मूल्य उन तत्वों का समूह है जो किसी कंपनी या निगम की संरचना, कार्रवाई की रेखा, नैतिक सिद्धांतों और संगठनात्मक संस्कृति को परिभाषित करते हैं।

व्यावसायिक मूल्यों को अधिक से अधिक प्रदर्शन और आर्थिक लाभ उत्पन्न करने के आधार पर विकसित किया जाता है, निश्चित रूप से, मानव कारकों की एक श्रृंखला से शुरू होता है जो एक ही लक्ष्य की ओर काम करते हैं।

ये मूल्य उन नींवों का बाह्यकरण करते हैं जिन पर कोई कंपनी या निगम संचालित होता है, वे इच्छा, इच्छा (यह लोगों पर निर्भर करता है), प्रतिबद्धता और रणनीति (कार्य दिशानिर्देशों के अनुसार) का उल्लेख करते हैं ताकि परिणाम सभी के लिए सकारात्मक हों। कार्य दल।

इसलिए, व्यावसायिक मूल्य वे हैं जो परिभाषित करेंगे कि कंपनी में सामान्य प्रदर्शन नियम क्या हैं, आंतरिक संगठन, प्रतिस्पर्धी विशेषताएं, कार्य वातावरण की स्थिति, कार्यक्षेत्र की अपेक्षाएं और सामान्य हित।

यह याद रखना चाहिए कि बड़ी संख्या में कर्मियों के कारण कंपनियां या निगम जटिल संरचनाओं से बने होते हैं। इस कारण से, इसके आंतरिक संगठन मॉडल प्रबंधन और विभागों से बने होते हैं जो दूसरों के बीच सामाजिक और कार्य दोनों जिम्मेदारियों में भाग लेना चाहते हैं।

हालाँकि, कुछ गतिविधियों को अंजाम देना आवश्यक है ताकि व्यावसायिक मूल्य उन सभी लोगों द्वारा प्रसारित, ज्ञात और व्यवहार में लाए जा सकें जो एक कंपनी का हिस्सा हैं।

जिन गतिविधियों को करने की प्रथा है, उनमें सम्मेलन, मनोरंजक गतिविधियाँ हैं जो श्रमिकों के एकीकरण को प्रोत्साहित करती हैं और दोस्ती और सहयोग के संबंधों को मजबूत करती हैं, जागरूकता दिवस, समाचारों या विशेष स्थितियों का निरंतर आंतरिक संचार, अन्य।

यह सभी देखें:

  • व्यावसायिक मूल्यों के 7 उदाहरण।
  • मान।

मुख्य व्यावसायिक मूल्य

व्यावसायिक मूल्यों की एक लंबी सूची है जिसे प्रसारित किया जाना चाहिए और व्यवहार में लाया जाना चाहिए जैसे: नैतिकता, समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, सौहार्द, अपनेपन की भावना, परिवर्तन की उपलब्धता, दूसरों के बीच में।

सबसे महत्वपूर्ण व्यावसायिक मूल्य नीचे दिए गए हैं:

मैं सम्मान करता हूँ

सभी लोगों के साथ समान व्यवहार करना, उनके काम को महत्व देना और गलतियों को सुधारना एक सम्मानजनक व्यवहार है। जब लोगों का सम्मान किया जाता है तो वे अपने काम को जारी रखने और अपने व्यक्तिगत और कार्य कौशल को विकसित करने के लिए स्वीकृत और प्रेरित महसूस करते हैं।

आत्म-आलोचना

समय-समय पर कंपनी की गतिविधियों और परिणामों का विश्लेषण करने की क्षमता होने से यह मूल्यांकन करने का एक तरीका है कि संस्था की ताकत और कमजोरियां क्या हैं और इसलिए, कार्यकर्ता। यह जानने का एक हिस्सा है कि की गई सफलताओं और गलतियों को कैसे स्वीकार किया जाए।

अनुशासन

लोगों का अनुशासन उनके काम के परिणामों में परिलक्षित होता है। अनुशासित होने का संबंध समय के पाबंद होने, नियमों का पालन करने, सक्रिय होने, लक्ष्य हासिल करने का लक्ष्य रखने और मांग करने से है। अनुशासन के माध्यम से लक्ष्यों को भी प्राप्त किया जाता है।

भक्ति

लगन और लगन से लक्ष्य की प्राप्ति होती है। निरंतर होने का अर्थ है काम करना और किसी उपलब्धि के लिए प्रयास करना, परीक्षा उत्तीर्ण करना और गलतियों या प्रतिकूलताओं से पराजित न होना।

ईमानदारी

सत्यनिष्ठा का अर्थ कार्य संबंधों के दौरान प्रामाणिक और ईमानदार होना है। किसी स्थिति या मामले को यथास्थिति में प्रस्तुत करें, अन्य लोगों, ग्राहकों या आपूर्तिकर्ताओं से धोखाधड़ी या झूठे वादे न करें।

सामाजिक जिम्मेदारी

यह एक व्यावसायिक और सामाजिक मूल्य है जो उस प्रतिबद्धता को संदर्भित करता है जो किसी कंपनी या निगम की उस समुदाय के साथ होती है जहां वह स्थित है। इसका उद्देश्य विभिन्न पहलों और गतिविधियों को उत्पन्न करना और कार्यान्वित करना है जो समुदाय में जीवन को बेहतर बनाने में योगदान करते हैं।

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