साक्षात्कार के प्रकार

एक साक्षात्कार मूल्यवान जानकारी प्राप्त करने के लिए दो पक्षों (साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता) के बीच बातचीत या विचारों का आदान-प्रदान है।

इसके आधार पर, कई प्रकार के साक्षात्कार होते हैं जिन्हें उस क्षेत्र के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है जिसमें उन्हें किया जाता है या जिस तरह से उन्हें किया जाता है। सभी मामलों में, जो मांगा जाता है वह यह है कि साक्षात्कारकर्ता डेटा या विचार प्रस्तुत करता है जो साक्षात्कारकर्ता को कुछ निर्णय लेने में मदद करेगा: नौकरी के लिए एक उम्मीदवार का चयन करें, यह तय करें कि सबसे अधिक संकेतित चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक उपचार कौन सा है या एक पत्रकारिता नोट प्रकाशित करें।

ज्ञान के क्षेत्र के अनुसार साक्षात्कार के प्रकार

उनके आवेदन के दायरे के अनुसार कई प्रकार के साक्षात्कार हैं:

कार्य साक्षात्कार

ये साक्षात्कार हैं जो कंपनी की जरूरतों के अनुसार, अनुरोधित पद के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार खोजने के लिए, कार्मिक चयन प्रक्रियाओं में किए जाते हैं।

इस प्रकार की बैठक में, चयनकर्ता आम तौर पर एक मानव संसाधन विशेषज्ञ होता है, जो उम्मीदवार के जीवन और कार्य अनुभव के बारे में कुछ और सीखने का प्रभारी होगा। दूसरी ओर, जो व्यक्ति पद की इच्छा रखता है उसे यह प्रदर्शित करना चाहिए कि उसके पास उस भूमिका को ग्रहण करने के लिए तकनीकी और मानवीय क्षमताएं हैं जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है।

इन मामलों में आवेदन करने के लिए कई तरीके हैं, लेकिन अधिकांश आम तौर पर आमने-सामने साक्षात्कार होते हैं और आमतौर पर आवेदकों के लिए छूट का माहौल प्रदान किया जाता है।

जब एक उम्मीदवार का चयन किया जाता है, तो उसे उन लोगों के साथ अन्य साक्षात्कार के लिए बुलाया जा सकता है जो उसके वरिष्ठ अधिकारी होंगे; अन्यथा, आपका केवल एक साक्षात्कार होगा और यह भर्तीकर्ता होगा जो आपको सूचित करेगा कि आपकी प्रक्रिया सफल रही है।

मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार

मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार का उपयोग रोगी के जीवन और परामर्श के उनके कारणों पर डेटा एकत्र करने के लिए किया जाता है। रोगी की ओर से जितना अधिक खुलापन और ईमानदारी होगी, मनोवैज्ञानिक स्थिति के बारे में अधिक संपूर्ण दृष्टिकोण रखेगा और एक सफल रणनीति तैयार करने में सक्षम होगा।

मनोवैज्ञानिक-रोगी संबंध के स्तर के आधार पर मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार भिन्न हो सकते हैं, लेकिन सामान्य शब्दों में परामर्श के कारण को निर्धारित करने और रोगी के संदर्भ की बेहतर समझ की अनुमति देने वाले महत्वपूर्ण पहलुओं का पता लगाने के लिए पहले साक्षात्कार की आवश्यकता होती है।

जब प्रक्रिया समाप्त हो जाती है और यह माना जाता है कि रोगी को छुट्टी दी जा सकती है, तो एक अंतिम साक्षात्कार किया जाएगा जिसमें उनकी वर्तमान स्थिति स्थापित की जाएगी।

नैदानिक ​​साक्षात्कार

एक नैदानिक ​​​​साक्षात्कार एक डॉक्टर और एक रोगी के बीच की बातचीत है, जिसमें पहले प्रश्नों की एक श्रृंखला के माध्यम से रोगी के चिकित्सा इतिहास को संबोधित किया जाएगा। यह जानकारी विशेषज्ञ के लिए यह निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण होगी कि क्या चिकित्सा उपचार आवश्यक है, एक विशेष परीक्षा करें या यदि इसे किसी अन्य विशेषता या स्वास्थ्य केंद्र में भेजा जाना चाहिए।

पत्रकारिता साक्षात्कार

यह एक संवाद है जो एक पत्रकार किसी व्यक्ति या लोगों के समूह के साथ रखता है ताकि पत्रकारिता की जांच के लिए रुचि का डेटा प्राप्त किया जा सके। इस अर्थ में, साक्षात्कारकर्ताओं को ऐसे लोगों के रूप में पहचाना जा सकता है, जिनसे सार्वजनिक हित के मामलों या अपने स्वयं के प्रक्षेपवक्र के बारे में परामर्श किया जाता है, लेकिन वे ऐसे लोग भी हो सकते हैं, जिनके पास सार्वजनिक जीवन में प्रासंगिकता के बिना, हाल की घटना के बारे में मूल्यवान जानकारी, ज्ञान या गवाही है। .

इंटरव्यू भी देखें।

उनकी संरचना के अनुसार साक्षात्कार के प्रकार

लागू कार्यप्रणाली के आधार पर, साक्षात्कार तीन प्रकार के हो सकते हैं:

खुला साक्षात्कार

एक नि: शुल्क साक्षात्कार के रूप में भी जाना जाता है, यह एक प्रश्नावली की अनुपस्थिति की विशेषता है। यह एक अधिक आराम से संवाद है, जो साक्षात्कारकर्ता को अधिक आत्मविश्वास महसूस करने और उनकी प्रतिक्रियाओं को अधिक सहज और तरल होने की अनुमति देता है।

संरचित या बंद साक्षात्कार

इस मामले में, साक्षात्कारकर्ता के पास एक प्रश्नावली या विशिष्ट प्रश्नों की श्रृंखला होती है जो उसे साक्षात्कारकर्ता के विभिन्न पहलुओं को अधिक कुशल तरीके से संबोधित करने की अनुमति देगा। इस प्रकार के साक्षात्कार को इसकी व्यावहारिकता के कारण कार्मिक चयन प्रक्रियाओं में व्यापक रूप से लागू किया जाता है।

मिश्रित साक्षात्कार

यह पिछले दो का मिश्रण है। इन मामलों में, साक्षात्कार का एक हिस्सा एक सामान्य बातचीत के रूप में किया जाता है, और कुछ बिंदु पर बंद या विशिष्ट प्रश्न पूछे जाते हैं।

उपयोग किए गए संचार माध्यम के अनुसार साक्षात्कार के प्रकार

आमने-सामने साक्षात्कार

जैसा कि नाम से पता चलता है, उन्हें साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। जब यह नौकरी के लिए साक्षात्कार होता है, तो यह आमतौर पर कंपनी के कार्यालयों में होता है जो खोज कर रहा है।

नैदानिक ​​​​और मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार विशेषज्ञ के कार्यालय में या आपातकालीन कक्ष में होते हैं, जबकि पत्रकारीय उद्देश्यों के लिए आमने-सामने साक्षात्कार थोड़ा अधिक निःशुल्क होते हैं: उन्हें मीडिया के कार्यालयों में, साक्षात्कारकर्ता के घर पर किया जा सकता है। सड़क पर या किसी तटस्थ स्थान पर, जैसे कैफे या सार्वजनिक स्थान।

फोन साक्षात्कार

वे वे हैं जो टेलीफोन द्वारा किए जाते हैं और भर्ती प्रक्रियाओं में आम हैं क्योंकि वे भर्तीकर्ता को आमने-सामने साक्षात्कार के लिए बुलाने से पहले आवेदक के साथ पहला संपर्क करने की अनुमति देते हैं। पत्रकारिता के क्षेत्र में, वे एक संसाधन हो सकते हैं जब परिस्थितियाँ आमने-सामने की बैठक को रोकती हैं, लेकिन इसकी अनुशंसा नहीं की जाती है।

ईमेल साक्षात्कार

इस मामले में, यह डेटा एकत्र करने के लिए ईमेल द्वारा भेजे गए फॉर्म हो सकते हैं जिनका उपयोग जांच में किया जाएगा, लेकिन वे आम तौर पर अन्य क्षेत्रों में सामान्य नहीं होते हैं, क्योंकि इस बात का कोई पूर्ण आश्वासन नहीं है कि अनुरोधित व्यक्ति द्वारा प्रतिक्रियाएं उत्पन्न की जाएंगी।

वीडियो कॉल साक्षात्कार

इस प्रकार के साक्षात्कार आज व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले संसाधन हैं, क्योंकि यह दूरी से उत्पन्न असुविधा के बिना शामिल पार्टियों के बीच आमने-सामने संपर्क की अनुमति देता है और बैठक बिंदु तक यात्रा करता है।

साक्षात्कार की विशेषताएं

यद्यपि साक्षात्कार के प्रकार आवेदन के दायरे और प्राप्त किए जाने वाले उद्देश्यों के अनुसार एक दूसरे से भिन्न होते हैं, कुछ सामान्य विशेषताएं हैं जिन पर साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता दोनों को विचार करना चाहिए:

  • एक साक्षात्कार के लिए कम से कम एक साक्षात्कारकर्ता और एक साक्षात्कारकर्ता की आवश्यकता होती है।
  • साक्षात्कार का एक निश्चित उद्देश्य होना चाहिए।
  • साक्षात्कारकर्ता को सहज महसूस करने के लिए साक्षात्कारकर्ता के लिए एक सौहार्दपूर्ण स्थान बनाना चाहिए। इस अर्थ में, अच्छे शिष्टाचार, शिक्षा और शिष्टाचार से स्थिति उत्पन्न होने वाले तनाव को कम करने में मदद मिलती है। यह सभी मामलों में लागू होता है, तनाव साक्षात्कार को छोड़कर, जिसमें विपरीत प्रभाव की मांग की जाती है।
  • एक साक्षात्कार से पहले थोड़ा शोध किया जाना चाहिए। नौकरी के लिए साक्षात्कार के मामले में, उम्मीदवार से कंपनी के प्रक्षेपवक्र को जानने की उम्मीद की जाती है। उसी तरह, पत्रकार साक्षात्कार में प्रासंगिक प्रश्न पूछने के लिए साक्षात्कारकर्ता या समाचार घटना के इतिहास या परिस्थितियों के बारे में थोड़ा जानना आवश्यक है।
  • पत्रकारीय साक्षात्कार आमने-सामने हो सकते हैं और, विशेष मामलों में, फोन या वीडियो कॉल द्वारा।
  • नौकरी के लिए साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से, फोन द्वारा, मेल द्वारा या वीडियो कॉल द्वारा हो सकते हैं।
  • मनोवैज्ञानिक और चिकित्सा साक्षात्कारों में, स्पष्ट कारणों से, आमने-सामने साक्षात्कार प्रबल होता है। हालांकि, टेलीमेडिसिन में प्रगति ने दूरी की परवाह किए बिना स्वास्थ्य कर्मियों के साथ सीधा संचार करना संभव बना दिया है, वीडियो कॉल या चिकित्सा उद्देश्यों के लिए आवेदनों के लिए धन्यवाद। यह प्राथमिक देखभाल या गतिशीलता कठिनाइयों वाले रोगियों के लिए विशेष रूप से उपयोगी है।

साक्षात्कार की विशेषताएं भी देखें।

टैग:  प्रौद्योगिकी-ई-अभिनव कहानियां और नीतिवचन अभिव्यक्ति-इन-अंग्रेज़ी