पारिश्रमिक का अर्थ

पारिश्रमिक क्या है:

इसे रोजगार अनुबंध में स्थापित किसी सेवा या कार्य के भुगतान या पारिश्रमिक के पारिश्रमिक के रूप में जाना जाता है। मुआवजा वह राशि है जो किसी व्यक्ति को उसकी सेवा या कार्य के लिए भुगतान के रूप में दी जाती है।

ऊपर दिए गए अर्थ को देखते हुए यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि पारिश्रमिक वेतन या वेतन का पर्याय है। जैसे, कार्यस्थल में पारिश्रमिक को एक प्रतिफल के रूप में देखा जा सकता है, क्योंकि कर्मचारी या कर्मचारी कंपनी की पूंजी और प्रतिष्ठा बढ़ाने के उद्देश्य से कार्य करता है, जबकि नियोक्ता उनके काम के लिए भुगतान करता है।

सिद्धांत रूप में, एक न्यूनतम वेतन या वेतन होता है जिसे कानून द्वारा परिभाषित किया जाता है, जिसे हर साल उस समय रहने की लागत को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाता है।

हालांकि, एक नियोक्ता न्यूनतम वेतन से अधिक प्राप्त कर सकता है, क्योंकि यह सब प्रत्येक कंपनी की वेतन नीति पर निर्भर करता है, क्योंकि यह पदों और वेतन की संरचना का उपयोग कर सकता है, जो नौकरी में प्रदर्शन करने के दायित्व हैं जो वेतन को विशेषता देंगे नियोक्ता द्वारा प्राप्त किया जा सकता है।

दूसरी ओर, परिवर्तनीय पारिश्रमिक निश्चित पारिश्रमिक का पूरक है, जिसे पहले पहचाना गया था, जैसे कि बिक्री आयोग, ओवरटाइम, योग्यता पुरस्कार, अन्य। यदि आप दोनों पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं, तो आप मिश्रित पारिश्रमिक की उपस्थिति में हैं।

भुगतान मासिक, साप्ताहिक, दैनिक हो सकता है, अंतिम मामले के संदर्भ में इसे दिन कहा जाता है।

अंत में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वेतन एक व्यक्ति की सभी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए एक योग्य साधन होना चाहिए, जो अपने सदस्यों के लिए एक सम्मानजनक व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन प्रदान करने का प्रबंधन करता है।

पारिश्रमिक के पर्यायवाची हैं पारिश्रमिक, बोनस, वेतन, वेतन, वेतन आदि।

व्युत्पत्ति के अनुसार, पारिश्रमिक शब्द लैटिन मूल का है "पारिश्रमिक ".

मुआवजा प्रशासन

पारिश्रमिक प्रशासन वह प्रक्रिया है जो नौकरी में किए जाने वाले वेतन और कार्य के बीच सही संरचना स्थापित करने का प्रयास करती है। इसी तरह, यह अन्य संगठनों में समान कार्यों में समान पारिश्रमिक को नामित करने के लिए बाजार का अध्ययन करने का प्रभारी है।

सकल और शुद्ध मुआवजा

सकल पारिश्रमिक वह वेतन है जो एक कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा और राज्य द्वारा आवश्यक अन्य करों के लिए कटौती या योगदान किए बिना प्राप्त होता है।

इस अवधि के संबंध में, शुद्ध पारिश्रमिक को समझना भी आवश्यक है, जो वेतन है जो नियोक्ता को पहले से ही कटौती और योगदान के साथ प्राप्त होता है।

मुआवजा मूल बातें

पारिश्रमिक को पैसे या वस्तु के रूप में देखा जाता है जो कर्मचारी को कंपनी को प्रदान की गई सेवा या कार्य के लिए प्राप्त होता है।

किसी व्यक्ति के जीवन में पारिश्रमिक उत्पन्न होने के महत्व के कारण, क्योंकि यह उसे अपने और अपने परिवार के सभी आवश्यक खर्चों जैसे कि कपड़े, भोजन, घर, आदि को कवर करने की अनुमति देता है, इसे एक स्थापित अधिकार के रूप में मान्यता प्राप्त है। देश के चार्टर मैग्ना में

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