व्यावसायिक मनोविज्ञान का अर्थ

व्यावसायिक मनोविज्ञान क्या है:

श्रम मनोविज्ञान या कार्य और संगठनों के मनोविज्ञान के रूप में, मनोविज्ञान की शाखा नामित है, जो सामाजिक मनोविज्ञान के भीतर स्थित है, जो काम के माहौल में लोगों के व्यवहार का अध्ययन करती है।

इस अर्थ में, वह सार्वजनिक और निजी दोनों, संगठनों और कंपनियों के भीतर आचरण, व्यवहार और मनुष्यों के संबंध के तरीकों का अध्ययन, विश्लेषण और मूल्यांकन करने में रुचि रखता है।

जैसे, यह समझने पर ध्यान केंद्रित करता है कि मनोवैज्ञानिक प्रकृति के पहलू काम के विकास को कैसे प्रभावित करते हैं, इसलिए कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें यह रुचि रखता है, काम का माहौल, कार्यक्रम, काम की मात्रा और इसका वितरण, श्रमिकों के बीच पारस्परिक संबंधों के रूप ( सामाजिक, समूह और व्यक्ति), साथ ही साथ काम से जुड़ी जिम्मेदारियों और मनोवैज्ञानिक स्थितियों का संघर्ष, जैसे तनाव, बर्नआउट सिंड्रोम या न्यूरस्थेनिया।

व्यावसायिक मनोविज्ञान का उद्देश्य श्रमिकों के लिए अपने दैनिक कार्यों को एक सुखद वातावरण में करना है, जो उन्हें बेहतर प्रदर्शन और दक्षता प्रदान करते हुए कल्याण की भावना प्रदान करता है।

यही कारण है कि व्यावसायिक मनोविज्ञान, अपनी टिप्पणियों के परिणामस्वरूप, यह निर्धारित करने में सक्षम होना चाहिए कि कंपनी के भीतर किन पहलुओं को अनुकूलित किया जा सकता है, इस तरह, संगठन के सामान्य कामकाज का पक्ष लेते हैं।

दूसरी ओर, व्यावसायिक मनोविज्ञान व्यावसायिक स्वास्थ्य (जोखिम की रोकथाम, एर्गोनॉमिक्स), कार्य प्रक्रियाओं की संरचना और स्थापना (कार्यों, गतिविधियों, जिम्मेदारियों, मानकों और प्रक्रियाओं का पालन करने, आदि) से जुड़े मुद्दों से भी निपटेगा। कर्मियों के विकास और प्रशिक्षण के लिए, कर्मियों की सलाह के साथ-साथ नए कर्मचारियों की भर्ती और चयन की गतिविधियों के लिए पाठ्यक्रमों की प्राप्ति।

दूसरी ओर, व्यावसायिक मनोविज्ञान पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित सभी पहलुओं से निपटेगा, जिसमें नौकरी का विवरण, नौकरी की मांगों और जोखिमों का विश्लेषण, भर्ती तकनीकों का अनुसंधान और विकास, कौशल निर्धारित करने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का विकास और अनुप्रयोग शामिल होगा। योग्यता, साक्षात्कार तकनीकों का विकास, स्टाफ प्रशिक्षण, प्रेरणा पाठ्यक्रम और प्रदर्शन से संबंधित मूल्यांकन तकनीक, अन्य बातों के अलावा।

एक व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक, इस अर्थ में, एक कंपनी विभाग (आमतौर पर मानव संसाधन) के भीतर या बाहरी सलाहकार और परामर्श सेवाएं प्रदान करके अपने कार्यों को पूरा कर सकता है।

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