एक व्यक्ति की 31 कमजोरियां

व्यक्ति की कमजोरियां उसके लक्षण या व्यक्तित्व के पहलू हैं जिन्हें समाज द्वारा नकारात्मक माना जाता है। लेकिन अपनी कमजोरियों को पहचानना ताकत की अभिव्यक्ति है। इसका मतलब है कि हम खुद को जानने के लिए काम कर रहे हैं और हम खुद को सुधारने और सुधारने के लिए तैयार हैं।

इस कारण से, नौकरी के लिए साक्षात्कार और सभी प्रकार की रूपरेखा में, हमारी अपनी कमजोरियों के बारे में हमारा ज्ञान आवश्यक है, क्योंकि यह हमें साक्षात्कारकर्ताओं को एक अधिक प्रामाणिक विचार देने में मदद करता है कि हम कौन हैं और हम कौन हैं।

अपने आप को थोड़ा बेहतर तरीके से जानने के लिए, हमने कुछ सबसे महत्वपूर्ण कमजोरियों की इस सूची को एक साथ रखा है जिन्हें सुधारना है।

1. स्वार्थ

स्वार्थ का अर्थ है सामान्य भलाई पर अपने स्वयं के लाभ के बारे में सोचना। यह एक कमजोरी है जो व्यक्तिगत विकास को प्रभावित करती है और कार्य वातावरण में नकारात्मक है, जहां आमतौर पर टीम के कार्यों को करने की आवश्यकता होती है।

एक स्वार्थी व्यक्ति अपने संसाधनों (धन, ज्ञान) को साझा नहीं करता है, न ही वह मदद करने या सहायता प्राप्त करने के लिए तैयार है। दूसरे के महत्व को पहचानना और स्वार्थी कार्य करने से पहले आसपास के वातावरण के बारे में थोड़ा और सोचना शुरू करना, इस कमजोरी को सुधारने के लिए पहला कदम हो सकता है।

2. सहानुभूति की कमी

दूसरे लोग क्या सोच रहे हैं या क्या महसूस कर रहे हैं, यह समझने की क्षमता न होना एक बहुत ही सामान्य कमजोरी है। सहानुभूति की कमी काफी हद तक स्वार्थी सोच से प्रभावित होती है और मजबूत व्यक्तिगत और कार्य संबंधों के निर्माण में एक बाधा है।

एक असंगत व्यक्ति में दूसरों को समझने की क्षमता नहीं होती है, इसलिए यह एक कमजोरी है जो पारस्परिक संबंधों को गंभीर रूप से प्रभावित करती है। दूसरे की स्थिति को समझने का प्रयास करना, भले ही वह हमें प्रभावित या चिंतित न करे, सहानुभूति पैदा करने का एक तरीका है।

3. शर्मीलापन

शर्म सामाजिक निर्णय का डर है। हालाँकि शर्मीलापन अक्सर अंतर्मुखता से जुड़ा होता है, लेकिन यह वास्तव में दो अलग-अलग चीजें हैं। अंतर्मुखता एक व्यक्तित्व विशेषता है जबकि शर्म एक व्यक्तिगत कमजोरी है।

शर्मीलापन किसी व्यक्ति को अपने विचारों को व्यक्त करने या नकारात्मक मूल्यांकन के डर से अपनी रचनात्मक क्षमता विकसित करने से रोक सकता है, इसलिए यह एक कमजोरी है जो सामाजिक अलगाव को जन्म दे सकती है।

आत्म-सम्मान की खेती करना और दुनिया में हमारे योगदान में विश्वास को मजबूत करना शर्मीलेपन से निपटने के तरीके हैं।

4. असुरक्षा

असुरक्षा एक कमजोरी है जो अपने आप में और दूसरों में आत्मविश्वास की कमी से जुड़ी है। यह परिस्थितियों के प्रति संवेदनशील होने की भावना है, इसलिए जो कुछ भी होता है उसके सामने यह निर्णय और कार्रवाई की हमारी शक्ति को छीन लेता है।

एक असुरक्षित व्यक्ति जो कुछ भी कहता है और करता है उस पर संदेह करेगा, परिणामों से कभी संतुष्ट नहीं होगा, और चुनौतियों का सामना घबराहट से करेगा। आत्मविश्वास पैदा करना, यह पहचानना कि हम जीवन की विभिन्न चुनौतियों के लिए तैयार हैं, असुरक्षा को दूर करने में हमारी मदद कर सकते हैं।

5. निर्भरता

निर्भरता को निर्णय लेने और किसी के जीवन को स्वायत्त रूप से प्रबंधित करने में असमर्थता के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। बचपन और किशोरावस्था में माता-पिता पर निर्भर होना सामान्य है, लेकिन जब वे वयस्कता तक पहुँचते हैं, तो उम्मीद की जाती है कि लोग अपने जीवन की जिम्मेदारी ले सकें।

काम के माहौल में, एक आश्रित कार्यकर्ता को किसी को यह बताने की आवश्यकता होगी कि उसे हर समय क्या करना है, जो टीम की और स्वयं कर्मचारी की दक्षता में बाधा डालता है। अपने कार्यों के बारे में स्पष्ट होना और सक्रिय रहने की पूरी कोशिश करना काम पर निर्भरता को बेहतर बनाने के सरल तरीके हैं।

6. गौरव

गौरव श्रेष्ठता की भावना है जो किसी व्यक्ति को अपनी गलतियों को पहचानने और दूसरों को समान रूप से देखने में सक्षम होने से रोकता है।

एक कंपनी में, एक शानदार कार्यकर्ता या नेता सामान्य लक्ष्यों की उपलब्धि में बाधा हो सकता है, क्योंकि वे हमेशा अपनी दृष्टि को लागू करने और अपने सहयोगियों को अयोग्य घोषित करने का प्रयास करेंगे। नम्रता पैदा करना और यह समझना कि अन्य दृष्टिकोण हैं, इस कमजोरी को सुधारने में मदद कर सकते हैं।

7. ईर्ष्या

यह एक कमजोरी है जो भौतिक दृष्टि से (पैसा, नौकरी, स्थिरता) या स्नेह (साथी, परिवार, स्वस्थ संबंध) में दूसरों के पास न होने से उत्पन्न असंतोष से उत्पन्न होती है।

ईर्ष्यालु व्यक्ति आम तौर पर दूसरों के पास जो कुछ भी है उसे अयोग्य घोषित कर देता है क्योंकि यह उस असुविधा को बाहर निकालने का उनका तरीका है जो इसे पैदा नहीं करता है। यह समझना कि यदि हम एक कार्य योजना तैयार करते हैं और उसके लिए काम करते हैं तो हम जो चाहते हैं उसे प्राप्त करना संभव है, यह हमारे जीवन में ईर्ष्या को कम जगह देने का एक तरीका है।

8. उदासीनता

उदासीनता उत्साह की कमी है। यह उन लोगों की कमजोरी है जिनके पास कोई महत्वपूर्ण उद्देश्य नहीं है, यही वजह है कि उन्हें किसी भी चीज़ में कोई दिलचस्पी नहीं है क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके पास पूरा करने के लिए कोई उद्देश्य नहीं है।

एक उदासीन व्यक्ति परिवार, शैक्षिक या कार्य गतिकी में हस्तक्षेप कर सकता है, क्योंकि वे शायद बहुत सहभागी नहीं होंगे या उनके कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रुचि नहीं होगी। हम वास्तव में क्या पसंद करते हैं और नई चीजों का अनुभव करने का साहस करना उदासीनता का सामना करने के लिए संसाधन हो सकता है।

9. पाखंड

पाखंड सच्चे इरादों का छिपाना है। पाखंडी व्यक्ति एक उद्देश्य का दावा करते हुए एक क्रिया को अंजाम दे सकता है, जब वास्तव में वह इसे किसी अन्य प्रेरणा से कर रहा हो।

हमारे सच्चे इरादों और उनके संभावित परिणामों के मूल्य पर सवाल उठाने से हमें पाखंडी रूप से कार्य करने से एक कदम पीछे हटने में मदद मिल सकती है।

10. गैरजिम्मेदारी

यह किसी मुद्दे का सामना करने के लिए व्यक्तिगत कमजोरी को संदर्भित करता है। गैर-जिम्मेदार व्यक्ति में कार्य करने की इच्छाशक्ति नहीं होती है, लेकिन न ही वह उन परिणामों को मानता है जो इससे उत्पन्न हो सकते हैं।

एक गैर-जिम्मेदार कार्यकर्ता अपने सहयोगियों पर बोझ बन सकता है और अंततः अपने संगठन में बड़ी समस्याओं का कारण बन सकता है, जबकि एक गैर-जिम्मेदार माता-पिता पारिवारिक अस्थिरता पैदा करता है।

अपने कार्यों के परिणामों की जिम्मेदारी लेना परिपक्वता और व्यक्तिगत विकास का प्रतीक है।

11. अविश्वास

अविश्वास यह विश्वास है कि अन्य लोग हमें विफल करने जा रहे हैं, या यह कि परिस्थितियाँ लक्ष्य की प्राप्ति के लिए अनुकूल नहीं होंगी।

एक व्यक्ति जो अपने आस-पास के लोगों पर अविश्वास करता है, वह अपनी क्षमताओं को कम करके आंक रहा है। इससे दूसरे क्या करते हैं, इसे नियंत्रित करने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, जिससे पर्यावरण में असुविधा उत्पन्न हो सकती है।

अपने स्वयं के नियंत्रण और दूसरों पर नियंत्रण छोड़ना सीखना, यह विश्वास करना कि प्रत्येक व्यक्ति अपना सर्वश्रेष्ठ कर रहा है, आत्मविश्वास हासिल करने की शुरुआत है।

12. व्यक्तिवाद

दूसरों की राय को ध्यान में रखे बिना, उन कार्यों को निष्पादित करने की प्रवृत्ति है जिन्हें सही माना जाता है।

काम के माहौल में, व्यक्तिवाद तब व्यक्त होता है जब कोई व्यक्ति अपनी टीम के बाकी सदस्यों पर विचार किए बिना अपनी राय के अनुसार कार्यों को निष्पादित करता है। जब हम मानते हैं कि हम एक टीम का हिस्सा हैं और अन्य लोग भी मायने रखते हैं, तो हम व्यक्तिवाद को दूर करने के लिए पहला कदम उठा रहे हैं।

13. विकार

विकार उन लोगों की व्यक्तिगत कमजोरी है जो अपने मूर्त (जैसे धन) या अमूर्त (जैसे समय) संसाधनों का प्रबंधन नहीं कर सकते हैं

उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो अपने भौतिक रिक्त स्थान के क्रम को बनाए नहीं रख सकता है, या जो अपनी प्राथमिकताओं और कार्यों को व्यवस्थित नहीं कर सकता, वह एक अव्यवस्थित व्यक्ति है। दैनिक प्राथमिकताओं को निर्धारित करना, एक छोटे से स्थान को वर्गीकृत करना और व्यवस्थित करना हमारे जीवन में व्यवस्था को लागू करना शुरू करने के कुछ तरीके हैं।

14. शिष्टाचार की कमी

शिष्टाचार व्यवहार के मानदंड हैं जो उन्हें निष्पादित करने वाले व्यक्ति की शिक्षा और संस्कृति को व्यक्त करते हैं।

अच्छे शिष्टाचार की अनुपस्थिति एक व्यक्तिगत कमजोरी है जो अवसरों को सीमित कर सकती है, क्योंकि यह उन लोगों को सामाजिक रूप से अलग करती है जिनके पास उचित व्यवहार करने की क्षमता नहीं है। अच्छे शिष्टाचार सीखने और अभ्यास करने के इच्छुक होने से हम कई संभावनाओं से जुड़ सकते हैं।

15. अनादर

सम्मान की कमी नियमों का पालन करने की इच्छा की कमी है, इसलिए यह उन नकारात्मक लक्षणों में से एक है जो सामाजिक सह-अस्तित्व के लिए सबसे अधिक खतरा है।

अनादर को अन्य लोगों के लिए विचार की कमी, अधिकारियों, नेताओं, सहयोगियों और संस्थानों की अनदेखी, पिछली प्रतिबद्धताओं या समझौतों की अनदेखी आदि के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

जब हम समझते हैं कि हम अलगाव में नहीं रहते हैं और हर पर्यावरण के अपने नियम हैं, तो हम पहचानते हैं कि हम सम्मान पैदा करने में सक्षम हैं।

16. बेईमानी

बेईमानी बेईमानी से जुड़ी एक व्यक्तिगत कमजोरी है। बेईमान व्यक्ति पारदर्शी तरीके से कार्य करने में सक्षम नहीं है, इसलिए वे अक्सर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए झूठ और धोखाधड़ी का सहारा लेते हैं।

एक बदनाम व्यक्ति किसी कार्य दल या कंपनी के लिए एक गंभीर समस्या बन सकता है, खासकर यदि किए जाने वाले कार्य पैसे को संभालने से संबंधित हों।

इस कमजोरी पर काबू पाने के लिए काम शुरू करने का एक आसान तरीका यह है कि हम उन सभी नैतिक और यहां तक ​​कि कानूनी परिणामों के बारे में सोचें जो हमें ला सकते हैं।

17. क्रोध

क्रोध हिंसा की शारीरिक अभिव्यक्ति है। क्रोधित व्यक्ति चिल्ला सकता है, अपमान कर सकता है, अनादर कर सकता है और यहाँ तक कि दूसरों पर शारीरिक हमला भी कर सकता है।

क्रोध सबसे गंभीर व्यक्तिगत कमजोरियों में से एक है जो मौजूद है क्योंकि यह वस्तुओं और लोगों की अखंडता के लिए खतरा है, जो सामाजिक सह-अस्तित्व को गंभीर रूप से बदल देता है।

यदि हम क्रोध को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं तो शांति की खेती करना और पेशेवर मदद लेना ऐसे तरीके हैं जिनसे हम अपनी और अपने आसपास के लोगों की अखंडता की रक्षा कर सकते हैं।

18. लालच

यह धन संचय करने की इच्छा की विशेषता वाली कमजोरी है। लालची व्यक्ति जो कुछ भी जमा करना चाहता है उससे अधिक प्राप्त करने के लिए कुछ भी करने में सक्षम है, इसलिए वह अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए बेईमानी, अनादर या अहंकार के साथ कार्य कर सकता है।

जब हम समझते हैं कि बिना बांटे जमाखोरी ही अलगाव और अकेलापन लाती है, तो हम समझते हैं कि शायद सब कुछ जमा करना जरूरी नहीं है।

19. कायरता

कायरता जीवन की चुनौतियों का सामना करने के लिए साहस की कमी है। सामान्य तौर पर, एक कायर व्यक्ति भी असुरक्षित होता है, क्योंकि वह किसी स्थिति को हल करने की अपनी क्षमताओं पर संदेह करता है।

एक कायर व्यक्ति जिम्मेदारी लेने से बच सकता है और वास्तविकता का सामना करने के डर से अपनी गलतियों के लिए दूसरों को दोष भी दे सकता है। डर लगना सामान्य बात है, लेकिन चुनौतियों से पंगु होने से बचने के लिए हमें खुद पर काम करना शुरू करना होगा।

20. अधीरता

अधीरता कुछ करने या हल करने की ललक है। इसका मतलब यह है कि यह एक कमजोरी है जो व्यक्ति को किसी कार्य के समाधान के लिए आवश्यक समय की प्रतीक्षा करने से रोकती है।

एक अधीर कार्यकर्ता अपने उद्देश्यों को पूरा करने के लिए काम की गति को बाधित कर सकता है या अपने सहयोगियों के कार्यों में हस्तक्षेप कर सकता है, और यह काम के माहौल को प्रभावित करता है।

यह समझना कि हर चीज का अपना समय होता है और नियंत्रण की आवश्यकता को छोड़ना अधीरता में सुधार के लिए एक अच्छी शुरुआत है।

21. अनाड़ीपन

किसी कार्य को करने की क्षमता की कमी को अनाड़ीपन के रूप में जाना जाता है। क्षमता की यह कमी कौशल की कमी (जैसे डेटा का विश्लेषण करने की क्षमता न होना) या अनुभव की कमी (नए सॉफ़्टवेयर का उपयोग शुरू करना) के कारण हो सकती है।

एक अनाड़ी व्यक्ति अनजाने में एक गंभीर गलती कर सकता है क्योंकि उसके पास स्थिति को संभालने के लिए आवश्यक कौशल की कमी होती है।

जिस चीज में हम अनाड़ी हैं उसका अभ्यास करने से हम न केवल इस कमजोरी को दूर कर सकते हैं, बल्कि जब तक हम निरंतर और अनुशासित हैं, तब तक यह हमें एक हद तक महारत हासिल करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

22. निराशावाद

निराशावाद उन लोगों की व्यक्तिगत कमजोरी है जो केवल चीजों के नकारात्मक पक्ष को ही देख सकते हैं। एक निराशावादी भी अविश्वासी होता है, क्योंकि वह यह विश्वास नहीं कर पाता कि परिस्थितियाँ सर्वोत्तम संभव तरीके से घटित हो सकती हैं।

अपने दैनिक जीवन में छोटी-छोटी सकारात्मक बातों पर ध्यान देना शुरू करना निराशावाद का मुकाबला करने का एक तरीका है।

23. असहिष्णुता

असहिष्णुता विभिन्न लोगों, विचारों, विश्वासों और अनुभवों के प्रति सम्मान की कमी है।

कार्यस्थल में, एक असहिष्णु व्यक्ति टीम वर्क में बाधा बन सकता है, इसके अलावा, उनके सोचने का तरीका असुविधा और कलह पैदा कर सकता है, प्रदर्शन और परिणामों को प्रभावित कर सकता है।

यह समझना कि हमारे से भिन्न अन्य दृष्टिकोण हैं, भले ही हम असहमत हों, असहिष्णुता पर काम करना शुरू करने का पहला कदम है।

24. मंदता

एक व्यक्ति जो अपने समय का प्रबंधन करना नहीं जानता है, वह अपने और दूसरों के प्रति प्रतिबद्धता की कमी के बारे में एक स्पष्ट संदेश भेज रहा है।

इस कमजोरी को सामाजिक सेटिंग्स में सहन किया जा सकता है, लेकिन कार्यस्थल में इसके कार्यकर्ता के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जैसे कि निलंबन और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी।

वसीयत विकसित करने पर काम शुरू करने (जल्दी उठना, समय पर किसी प्रोजेक्ट को पूरा करना) का मतलब है कि हम खुद के लिए प्रतिबद्ध होने लगे हैं।

25. साहचर्य की कमी

साहचर्य की कमी स्वार्थ, व्यक्तिवाद, या दूसरों के प्रति सहानुभूति की कमी में व्यक्त की जाती है। यह एक कमजोरी है जो टीम वर्क को रोकती है, इसलिए यह स्वस्थ सामाजिक या कार्य संबंध स्थापित करने में बाधा है।

साहचर्य की कमी देर-सबेर अलगाव पैदा करती है, इसलिए यह खेती करने लायक कमजोरी नहीं लगती। इसके बजाय, हमारे आस-पास के लोगों के मूल्य को पहचानना और एक टीम के रूप में बंधन शुरू करना कनेक्शन बनाने का एक बेहतर तरीका लगता है।

26. अनम्यता

यह परिवर्तनों के अनुकूल होने की कठिनाई को संदर्भित करता है। यह एक कमजोरी है जो उस व्यक्ति के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती है जिसके पास यह है, क्योंकि वे लगातार चुनौतियों का सामना करने में असमर्थता से अभिभूत महसूस कर सकते हैं। इसके अलावा, अनम्य व्यक्ति अन्य दृष्टिकोणों को स्वीकार नहीं करता है, क्योंकि वह अपनी राय बदलने को तैयार नहीं है।

अनम्यता को छोड़ना मुश्किल लग सकता है, लेकिन अगर सुधार करने का इरादा है, तो हर कदम मायने रखता है। छोटे दैनिक परिवर्तनों को स्वीकार करना और उनका प्रबंधन करना लचीलेपन की ओर उत्तरोत्तर पैमाने का प्रवेश द्वार हो सकता है।

27. अज्ञान

अनभिज्ञता ज्ञान की कमी है। और यद्यपि हम सभी बहुत सी बातें नहीं जानते हैं, जो अज्ञानता को एक कमजोरी बनाती है वह है ज्ञान के प्रति प्रतिबद्धता की कमी। एक अज्ञानी व्यक्ति को सांस्कृतिक रूप से खुद को पोषित करने में कोई दिलचस्पी नहीं है, वह जो सोचता है उससे संतुष्ट है और बौद्धिक रूप से खुद को सुधारने के लिए तैयार नहीं है।

हम सभी किसी न किसी बात को नज़रअंदाज कर देते हैं, जो हमें सबसे अलग करता है वह है हमारी जिज्ञासा और सीखने की प्रतिबद्धता। जब हम नया ज्ञान या कौशल प्राप्त करते हैं तो हम न केवल खुद को व्यक्तिगत रूप से सुधारते हैं, बल्कि हम अपने पर्यावरण को एक बेहतर जगह बनाते हैं।

28. अनुभव की कमी

अनुभव की कमी एक कमजोरी है जो हमारे सामाजिक और कार्य संबंधों के रास्ते में आ सकती है। किसी चीज का अनुभव न होने के कारण, हम उसके निहितार्थों को नहीं जानते हैं। इसलिए, यह एक कमजोरी है जिसे आमतौर पर कार्यस्थल में विस्तार से जांचा जाता है।

अभ्यास से अनुभव की कमी दूर होती है। इसलिए, हमें उन अवसरों के लिए खुला रहना चाहिए जो हमारे रास्ते में आते हैं और जो हमारे सिद्धांतों और मूल्यों के आधार पर हमारे लिए उपयुक्त हैं।

29. अक्षमता

एक कमजोरी जो परिणामों की उपलब्धि में गंभीर प्रभाव डाल सकती है, वह है अक्षमता, जो किसी कार्य को करने के लिए कौशल की कमी को संदर्भित करती है।

अक्षमता को प्रबंधकीय कौशल की कमी, समय या संसाधनों के प्रबंधन में समस्या, नेतृत्व की कमी आदि के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

जब हम सीखने, अभ्यास करने और गलतियाँ करने का इरादा रखते हैं, तब तक हम सक्षम हो जाते हैं, जब तक कि हमें उन कौशलों में महारत हासिल नहीं हो जाती, जिन्हें हमें सीखने की आवश्यकता होती है।

30. अनुरूपता

व्यक्तिगत या व्यावसायिक लक्ष्यों के बिना एक व्यक्ति एक अनुरूपवादी है। अनुरूपता का तात्पर्य चुनौतियों की अनुपस्थिति और परिचित और आरामदायक स्थितियों की खोज से है। इसलिए, यह एक कमजोरी है जो लोगों के समग्र विकास को रोकती है।

अनुरूपता आत्मविश्वास की कमी या असफलता के डर को छिपा सकती है। इसलिए, आत्म-सम्मान की खेती नए अवसरों की तलाश करने के लिए उत्प्रेरक हो सकती है जो हमें बढ़ने में मदद करती हैं।

31. आलस्य

आलस्य उन लोगों की कमजोरी है जो किसी चीज में पूरी तरह से अरुचि दिखाते हैं। यह अनिच्छा व्यक्ति को व्यक्तिगत, शैक्षणिक या व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने से रोकती है।

इसलिए, यह एक नकारात्मक गुण है, जो अनुरूपता के साथ, व्यक्तिगत और सामूहिक प्रगति को कमजोर करता है। अपने आप को नई चुनौतियों का प्रस्ताव देना, हमारी रचनात्मक चिंगारी को प्रज्वलित करना, आलस्य का मुकाबला करने के तरीके हो सकते हैं।

यह सभी देखें:

  • एक व्यक्ति की 30 ताकत और कमजोरियां
  • एक व्यक्ति की 27 ताकत
  • व्यक्ति के 60 गुण और दोष
  • जीवन के लिए बहुमूल्य गुणों के 60 उदाहरण

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