रोजगार अनुबंध का अर्थ

एक रोजगार अनुबंध क्या है:

एक रोजगार अनुबंध, जिसे एक रोजगार अनुबंध भी कहा जाता है, एक लिखित दस्तावेज है जो एक कर्मचारी और एक नियोक्ता या नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध समझौते को औपचारिक बनाता है, चाहे वह एक प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति (संस्था या कंपनी) हो।

एक रोजगार अनुबंध में, रोजगार संबंध के नियम और शर्तें स्पष्ट रूप से निर्धारित की जाती हैं, जिसमें समय की अवधि भी शामिल है।

श्रम अनुबंध श्रमिकों को नियोक्ता द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत उत्पादन करने के लिए बाध्य करता है, पहले से बातचीत की गई थी या नहीं, चाहे वह टुकड़ा काम हो या स्थायी काम।

मामले के आधार पर, रोजगार अनुबंध तत्काल आर्थिक पारिश्रमिक के लिए अतिरिक्त नियोक्ता दायित्व उत्पन्न कर सकते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता पर्याप्त भौतिक स्थितियों की पेशकश करने, अनुसूचियों का सम्मान करने, लाभ या संलग्न अधिकार प्रदान करने और / या पदोन्नति के अवसर प्रदान करने के लिए भी प्रतिबद्ध हो सकता है।

एक रोजगार अनुबंध के लक्षण

एक रोजगार अनुबंध में इसकी वैधता के लिए कुछ विशेषताएं होनी चाहिए। उनमें से, हम निम्नलिखित का उल्लेख कर सकते हैं:

  • नियोक्ता और उसके कर पते की पहचान;
  • कार्यकर्ता की पहचान और उसका कर पता;
  • रोजगार संबंध की शुरुआत और समाप्ति तिथि;
  • अनुबंध के प्रकार;
  • कार्यकर्ता की क्षमता, कार्य और श्रेणी;
  • प्रदान की जाने वाली सेवा की शर्तें: घंटे, स्थान, आदि;
  • परीक्षण अवधि की विशिष्टता (जब लागू हो);
  • आर्थिक पारिश्रमिक;
  • अन्य लाभ जहां लागू हो;
  • हितधारकों के हस्ताक्षर।
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